Jaquith Consulting Group Inc
Oficial de Salarios y Cumplimiento Prevalecientes / Asociado de Cumplimiento Laboral
Tiempo completo • New York
Beneficios:
- 401(k)
- Bonificación basada en el rendimiento
- Seguro dental
- Seguro médico
- Seguro de visión
Cliente / Compromiso: Proyecto del Túnel Hudson
Programa / División: Programa de Cumplimiento DBE
Ubicación: Nueva York y Nueva Jersey (En el lugar, SIN MANDO)
Informes a: Gestor de Salarios y Cumplimiento Predominantes
Rango salarial: 59.320,00-83.200,00 $ (29,66-40 $/hora)
Tipo de empleo: A tiempo completo
Programa / División: Programa de Cumplimiento DBE
Ubicación: Nueva York y Nueva Jersey (En el lugar, SIN MANDO)
Informes a: Gestor de Salarios y Cumplimiento Predominantes
Rango salarial: 59.320,00-83.200,00 $ (29,66-40 $/hora)
Tipo de empleo: A tiempo completo
Resumen del puesto
Jaquith Consulting Group busca un Oficial de Salario Prevaleciente y Cumplimiento con experiencia (Asociado de Cumplimiento Laboral) para apoyar el Proyecto del Túnel Hudson. El puesto es responsable de asistir al Gerente de Salario Prevalecente y Cumplimiento en la supervisión y el cumplimiento de las leyes y regulaciones salariales vigentes, así como de confirmar que los subcontratistas y proveedores desempeñan una función empresarial comercialmente útil (CUF) que cumple con las obligaciones contractuales en proyectos de construcción.
Este puesto implica supervisar las prácticas de nómina de contratistas y subcontratistas, verificar que los trabajadores cobran conforme a las tarifas salariales aplicables y realizar comprobaciones detalladas de CUF para verificar que el trabajo subcontratado se ajusta a los requisitos del proyecto, los estándares del sector y las políticas de la empresa mediante entrevistas in situ, revisión de directorios de certificación para verificar los códigos NAICS de la empresa y auditorías de la documentación de nóminas. Este puesto se centra en ayudar en la gestión y la presentación de informes de todas las conclusiones de incumplimiento en el sitio. El oficial actúa como uno de los principales puntos de contacto para empleadores, empleados, contratistas y proveedores en el lugar que puedan tener preguntas o preocupaciones sobre salarios prevalecientes o CUF.
Responsabilidades clave
Entrevistas sobre el salario vigente
- Realiza entrevistas presenciales con los trabajadores para verificar las clasificaciones laborales y los salarios.
- Inspeccionar y auditar los registros de nóminas de contratistas y subcontratistas para asegurar el cumplimiento de los salarios vigentes.
- Revisa y valida los informes de nóminas certificados presentados por contratistas y subcontratistas.
Evaluaciones CUF
- Realizar evaluaciones in situ y remotas para valorar la utilidad comercial de subcontratistas y proveedores.
- Revisa el desempeño de los subcontratistas para asegurarte de que cumple con los requisitos contractuales y las métricas de rendimiento.
Supervisión del cumplimiento
- Supervisar y evaluar el cumplimiento por parte del empleador de los requisitos salariales vigentes y las estipulaciones contractuales.
- Identificar y documentar cualquier discrepancia o violación en los pagos salariales y beneficios.
- Verifica que el trabajo de subcontratistas y proveedores cumpla con todas las obligaciones de la CUF, requisitos legales y estándares del sector.
- Asegurar el cumplimiento de la CUF con las políticas y procedimientos de la empresa relacionados con la adquisición y subcontratación.
Documentación e informes
- Ayudar a preparar informes detallados de los hallazgos de entrevistas e inspecciones.
- Ayudar a mantener registros precisos y completos de las actividades de monitorización, hallazgos y estado de cumplimiento.
- Ayudar a documentar e informar cualquier problema de incumplimiento o discrepancia salarial al Gerente de Salario Prevalecente y Cumplimiento.
- Revisa y analiza la documentación del proyecto, los contratos y los datos de rendimiento para verificar CUF.
Comunicación y apoyo:
- Actuar como enlace entre trabajadores, contratistas y organismos reguladores en cuestiones salariales vigentes.
- Ayudar a proporcionar orientación y apoyo a contratistas y subcontratistas sobre las leyes de salario prevaleciente y los requisitos de cumplimiento.
- Ayudar a resolver disputas o cuestiones relacionadas con pagos y clasificaciones salariales.
Formación y educación
- Ayudar a difundir información a contratistas, subcontratistas y trabajadores sobre las leyes y regulaciones del salario prevaleciente.
- Participa en sesiones de formación o reuniones informativas para ayudar a clarificar los requisitos y procedimientos de cumplimiento.
- Colaborar en formaciones que apoyen al personal y subcontratistas en los requisitos de cumplimiento y las normas CUF.
- Ayudar en el desarrollo e implementación de políticas y procedimientos relacionados con el cumplimiento de la CUF.
Cualificaciones requeridas
- Mínimo de un (1) año de experiencia en la industria de la construcción, cumplimiento salarial, relaciones laborales o un campo relacionado.
- Conocedores de las leyes salariales vigentes y de las normativas laborales comercialmente útiles.
- Debe estar dispuesto a formarse sobre las leyes salariales vigentes, las regulaciones salariales y horarios, y los contratos de obras públicas en Nueva York y Nueva Jersey.
- Comprensión general de las leyes salariales vigentes y de las regulaciones de función comercialmente útil (CUF).
- Buenas habilidades organizativas y de comunicación.
- Dominio de Microsoft Office Suite (Word, Excel, Outlook) y otros programas relevantes.
- Se requiere un carné de conducir válido.
Cualificaciones Preferidas
- Se prefiere título universitario; Equivalencia de bachillerato o un programa de formación sindical es un plus.
- Se prefiere certificación relevante (por ejemplo, OSHA-30, Seguridad en el Sitio o una formación relacionada).
- Tener experiencia previa en el sector de compras o cumplimiento normativo es un punto a favor.
- Conocimientos generales sobre la industria de la construcción, cumplimiento normativo o un campo relacionado son un plus.
- Se prefiere conocimiento general de los objetivos y requisitos del contrato.
- Conocimientos generales de prácticas estatales y/o federales son un punto a favor.
Condiciones laborales
Viajes
- Debe ser capaz de viajar localmente, a nivel estatal o intraestatal a varios sitios de proyectos para realizar visitas de campo y supervisar los trabajos de construcción en curso.
- Este puesto implica visitas regulares a obras u otros lugares de proyecto.
- Puede requerir trabajar al aire libre expuesto a condiciones meteorológicas variables.
- Será necesario viajar ocasionalmente para reuniones, audiencias, formaciones, salas sindicales y eventos de alcance de HTP en varios lugares cuando sea necesario.
Medio ambiente:
- Debe ser capaz de trabajar desde una oficina con trabajo de campo frecuente.
- Capacidad para actuar en condiciones meteorológicas variables según sea necesario para realizar entrevistas in situ durante todas las estaciones.
- Capacidad para navegar con seguridad en las obras, con responsabilidad de cumplir con los distintos requisitos de seguridad, protección y EPP.
Requisitos físicos
- Capacidad para caminar, mantenerse de pie y navegar con seguridad por obras durante largos periodos.
- Capacidad para levantar y transportar materiales o equipos hasta un límite de peso especificado, si es necesario.
- Responsable de cumplir todas las instrucciones relativas a las diferentes condiciones del sitio, seguridad del sitio, protocolos de protección y requisitos de EPP.
Beneficios
- Seguro de salud, dental y de visión
- Plan 401(k), participación en beneficios
- Festivos pagados
Jaquith Consulting Group es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes cualificados serán considerados sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, discapacidad, edad, condición de veterano o cualquier otra característica protegida.
Compensación: 59.320,00 $ - 83,200,00 $ al año
(si ya tienes un currículum en Indeed)